Student 01

ビジョン

当社は今後、企業がかかえる様々なリスクをすべて解決していくリスクコンサルティング会社へ成長していきます。

徹底的な人材育成と同業他社のM&A、関連会社の設立により50名の社長を輩出し、グループ全体で300億の企業を目指しています。
当社は、新しい仕事や役職がどんどん広がっていきます。会社の中心として働きたい、伸びる会社で働きたい、マネジメントの仕事がしたい、社長になりたいなど、会社として社員の様々なキャリアを用意しています。学生の可能性は無限大。これから私たちと一緒に成長していきましょう!

Student 02

当社の強み

顧客数10,000件で、東海No.1!

当社は、1960年に創業し、確実な仕事を続ける中で地域のお客様と信頼関係を作ってまいりました。その結果、現在は、東海地区でNo.1の顧客数。ぜひ当社に仕事をお願いしたいという会社が多くお声がけしていただいています。今後も拡大傾向にあり、安定して事業を伸ばし続けています。

景気に左右されない安定した仕事

私たちは、人や建物をリスクから守る仕事をしています。日本がどんなに不景気になっても、消防設備がある一定期間が過ぎれば定期点検・交換が必要になります。顧客数の分、その仕事が生まれますので、安定した収益を上げることができます。

充実した教育制度

人の成長が1番の投資だと考えています。新入社員研修、入社半年後のフォローアップ研修、社長が直接営業トークや行動管理などを教えてくれる若手勉強会や外部研修など、かなりの時間と費用を教育に投資しています。

高収入で得られる私生活の充実

休みがしっかり欲しいという学生さんが増えています。ただし、重要なのはワークライフバランス。休みが多くても収入が低ければ充実した私生活を送ることはできません。当社は、休みはもちろん一部上場の同業社よりも高い給与水準で社員の生活を充実したものにしてもらっています。

Student 03

仕事内容

浜島防災システムの仕事

防災のプロとして、”建物の一生”を消防設備で守り抜く。

消防と聞いて思い浮かべると職業といえば、消防士。火災時に消火や人命救助をするスーパーヒーローです。
私たちは、消防士ではなく消防設備士。消防法に基づき、消火器やスプリンクラーなど消防設備の設計図面を作成、施工工事をし、建物が使われなくなる時まで設備を維持するために、点検や修繕までをトータルサポート。
火災を未然に防ぎ、人命はもちろん、建物や資産といった財産も守る、影のヒーローなのです。

01 DESIGN

消防設備を設置する際は建物の用途や規模に合わせ、どの設備を、どの位置に、いくつ取り付けるかを消防法に基づき、決定します。
設計図はCADという専用ソフトで描きます。

02 CONSTRUCTION

設計図をもとに、消防設備の設置工事やパイプの配管など配管等を行います。施工後は、消防署立会いのもとで検査を実施。
消防法の基準に合格しないと建物を使用することが出来ません。

03 CHECK

火災は24時間365日 いつ起こるか分かりません。消防設備はいつ火災が発生しても確実に作動するよう、定期的に保守・メンテナンスを行うことが法律で義務付けられています。

04 RENOVATION

消防設備は機械であるため、老朽化等により故障することもあります。
しかし、壊れた状態で火災が起きた場合、建物管理者が責任を問われる事も…
万が一に備え、設備修繕は必須です。

Student 04

社員インタビュー

先輩社員の声

部下が成長していく姿が一番のやりがい

入社3年目、過去に経験のない大規模な建物の担当を任されました。1年以上の長い工期を経て建物は完成。無事に消防検査を終え、ホッとしていた時、建築会社の所長さんが直接僕のところに来て「大変なこともあったけど、本当にありがとう。お疲れ様。」と声をかけてくれました。たくさん苦労したからこそ、この一言が心に響き、仕事の楽しさを実感しました。現在は課長として、部下の教育に力を入れています。個人の成功体験や失敗談は会社の財産だと思っているので、事業部全体で共有しています。日々成長していく彼らの姿を見ることが、今の私の仕事のやりがいです。

防災事業部現場管理職

Nishikawa Keizo

日々の挑戦が仕事を楽しむ鍵

僕が常に意識しているのは「お客様にとってどうしたらプラスになるか」ということ。消防設備の修繕やリニューアルは消防法に基づいたものですが、お客様ひとりひとりに合わせた提案を心がけています。ただ法律ですので…と提案していた頃よりも、お客様と仲良くなれた気がしますし、喜んで頂けることも多くなりました。現在、規模や業界を問わず月150件ほどの建物を担当しており、毎日違う現場、違う人に会えるという楽しみがあります。社長さんや部長さんといった自分の親くらいの年齢の方とお話する機会も多く、成長する機会を若手のうちから与えてもらえる環境で、日々挑戦し続けています。

メンテナンス事業部現場管理職

Hotta Shunpei

1日の仕事の流れ

  • 営業

  • 現場管理

08:30

出社·内勤業務

10:00

現場調査

12:00

昼休憩

現場を回っているので、移動中に食事をとることが多いです。

13:00

既存顧客への営業

15:00

部長と同行営業

17:00

帰社·内勤業務

17:30

退社

08:30

出社

09:00

現場にて打合せ·安全ミーティング

12:00

休憩

現場を回っているので、移動中に食事をとることが多いです。

13:00

現場管理

16:00

帰社·内勤業務

報告書や安全書類、図面の作成

17:30

退社

Student 05

キャリアアップ

新入社員 〜入社1年目

早く1人前になって、バリバリ活躍してください。国家資格取得も積極的に応援します。

リーダー 2年〜4年目

お客様に喜んで頂くために、自分が出来ることの最善を尽くしましょう。後輩の指導もお願いします。

グループリーダー 5年〜9年目

安定して実績を上げられる実力と、後輩の成長をバックアップする力を身につけましょう。

課長 10年目〜

直属の部下を育てながら、支店全体の数字について考え、行動しましょう。

部長 15年目〜

事業部全体をとりまとめ、社長・会社の方針を、部下へ落とし込むことが仕事です。

Student 06

求める人物像

01明るい・元気・素直

当社の仕事の相手は常に人です。人から好かれることも才能の1つ。
お客様に”この人と仕事がしたいな”と思ってもらうために必要な基本要素です。

02チャレンジ精神がある

当社は常に変化しています。前例のないことに恐れることなく挑戦できる方や、変化を拒まず、新たなことに果敢にチャレンジ出来る方を求めています。

03責任感がある

国民の命と財産を守るという重大な仕事です。手抜きやごまかしは、一切適用しません。常にプロ意識を持った行動が求められます。

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